Cómo se calcula el sueldo neto
El salario bruto es la remuneración antes de descuentos. El neto es la cantidad que finalmente recibes después de restar la aportación de la persona trabajadora a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF. La calculadora parte del bruto anual porque es la cifra más útil para comparar ofertas y evita confundir una mensualidad con la remuneración total.
Primero estima las cotizaciones dentro de los límites generales del régimen general. Después obtiene una aproximación del IRPF mediante una escala progresiva y mínimos personales y familiares simplificados. Por último reparte el neto anual entre 12 o 14 pagas. Puedes consultar los supuestos completos en nuestra metodología de cálculo.
El bruto medio es 2.142,86 € por paga. Tras la estimación de cotizaciones e IRPF, la herramienta muestra el neto anual y lo divide entre catorce cobros. Dos suelen ser pagas extraordinarias. Si están prorrateadas, elegirías 12 pagas y recibirías una cantidad mensual mayor, sin cambiar el salario anual.
Qué descuenta una nómina en España
1. Cotizaciones a la Seguridad Social
La nómina incluye aportaciones de la persona trabajadora por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Las bases mínimas y máximas, los tipos y los conceptos pueden variar según el régimen y la situación. La empresa también paga cotizaciones empresariales que no se restan del bruto pactado.
2. Retención de IRPF
La retención no es un impuesto adicional: es un pago adelantado de tu futura declaración de la renta. El pagador calcula un porcentaje usando la retribución prevista y las circunstancias comunicadas mediante el modelo 145. Una retención menor aumenta el neto del mes, pero no necesariamente reduce el impuesto final.
3. Otros conceptos posibles
Anticipos, retribución flexible, embargos, cuotas sindicales, dietas, horas extra o complementos con reglas específicas pueden modificar el importe final. Para comprobar una nómina real hay que revisar devengos, bases de cotización, deducciones y líquido total; nuestra guía para leer una nómina explica cada bloque.
¿12 pagas o 14 pagas?
Con el mismo salario bruto anual, el número de pagas normalmente cambia cuándo cobras, no cuánto ganas en el año. En 12 pagas las extraordinarias están prorrateadas. En 14 pagas se reciben doce mensualidades y dos pagas extra, habitualmente en verano y Navidad. El convenio colectivo determina su devengo y composición. Consulta la comparación de 12 frente a 14 pagas.
Cómo usar el resultado para comparar ofertas
- Comprueba que ambas ofertas expresan el salario en bruto anual y que incluyen los mismos conceptos variables.
- Compara jornada, vacaciones, teletrabajo, desplazamientos y beneficios, no solo el neto mensual.
- Repite la simulación con 12 y 14 pagas si una empresa no ha aclarado cómo distribuye las extras.
- Usa el resultado como rango orientativo y confirma la retención con la empresa o el servicio oficial de la AEAT.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado exacto?
No. Sirve para comparar ofertas y preparar un presupuesto. La nómina real exige todos los datos personales del modelo 145, el convenio y los conceptos concretos del contrato.
¿El salario bruto anual incluye las pagas extra?
Normalmente sí. Si una oferta solo indica una cantidad mensual, confirma si las extras están incluidas o se abonan aparte antes de multiplicar.
¿Por qué cambia el IRPF durante el año?
Una subida, un bonus, un cambio de jornada o de situación familiar puede provocar una regularización. La empresa recalcula lo pendiente y lo reparte entre las nóminas restantes.
¿Sirve para personas autónomas?
No. Está diseñada para trabajadores por cuenta ajena del régimen general. Las cotizaciones y pagos a cuenta de autónomos siguen reglas diferentes.