Comparador laboral
¿Cuánto ganas realmente por hora?
Convierte el salario bruto anual en una referencia por hora para comparar empleos con jornadas diferentes. El cálculo básico usa 52 semanas; debajo explicamos cuándo conviene usar horas efectivas.
Qué calcula exactamente esta herramienta
Divide el salario bruto anual entre las horas contratadas: horas semanales multiplicadas por 52. El resultado incluye el valor económico de las vacaciones retribuidas y festivos porque forman parte de la remuneración anual. No es el neto por hora ni el coste total para la empresa.
salario bruto anual ÷ (horas semanales × 52)Ejemplo al comparar dos ofertas
Una oferta de 30.000 € con 40 horas semanales equivale aproximadamente a 14,42 € brutos por hora contratada. Otra de 28.000 € con 35 horas equivale a unos 15,38 €. Aunque la segunda paga menos al año, remunera mejor cada hora contratada. Para decidir también habría que valorar desplazamientos, teletrabajo, estabilidad, horario, bonus y posibilidades de progresión.
Horas contratadas frente a horas efectivamente trabajadas
La jornada contratada incluye periodos retribuidos en los que no trabajas, como vacaciones. Si buscas medir solo el tiempo efectivamente trabajado, resta vacaciones, festivos y permisos de las semanas del año. No existe una cifra universal: depende del calendario laboral, la comunidad autónoma, el municipio, el convenio y el contrato.
También conviene registrar horas extra habituales. Una jornada pactada de 40 horas que en la práctica se convierte en 47 reduce el valor real de cada hora. Si esas horas se pagan aparte, añádelas al bruto anual y al total de horas para obtener una comparación coherente.
Qué incluir en el salario anual
- Salario fijo y complementos garantizados.
- Pagas extraordinarias, prorrateadas o no.
- Bonus solo si quieres calcular un escenario razonable y separando la parte no garantizada.
- Retribución en especie si tiene un valor comparable para ti.
No sumes dietas destinadas a compensar gastos como si fueran salario disponible. Distingue además el bruto del neto: para aproximar cuánto llega a tu cuenta usa la calculadora de sueldo neto.
Cómo tomar una decisión mejor
- Calcula el bruto por hora de cada oferta con el mismo criterio.
- Estima el neto anual y mensual de ambas.
- Añade tiempo y coste de desplazamientos.
- Valora vacaciones, flexibilidad, formación y beneficios.
- Confirma por escrito la jornada, distribución de pagas y variable.
Preguntas frecuentes
¿La cifra es bruta o neta?
Es bruta. No descuenta Seguridad Social ni IRPF.
¿Debo usar 52 semanas?
Para el valor de cada hora contratada, sí. Para horas efectivamente trabajadas, resta las semanas y días no trabajados según tu calendario.
¿Incluye las pagas extra?
Sí, siempre que introduzcas el salario bruto anual total. Consulta nuestra guía de 12 o 14 pagas.