Diccionario laboral

Glosario de nómina sin letra pequeña

Veinticuatro términos que aparecen en una nómina española, explicados con lenguaje directo y relacionados con el bloque donde debes revisarlos.

Salario bruto

Remuneración antes de restar cotizaciones, IRPF y otras deducciones. Para comparar ofertas conviene utilizar el bruto anual total.

Salario neto

Importe que queda después de las deducciones. También se denomina líquido a percibir cuando aparece como total final.

Salario base

Cantidad fijada por unidad de tiempo u obra según contrato y convenio. No incluye necesariamente complementos, variables ni pagas extra.

Complemento salarial

Retribución añadida por circunstancias personales, puesto, responsabilidad, turnos, objetivos o resultados de la empresa.

Devengos

Importes generados durante el periodo. Pueden ser salariales o no salariales y su suma forma el total devengado.

Percepción no salarial

Cantidad que compensa gastos o situaciones, como determinadas dietas o indemnizaciones. Su tratamiento fiscal y de cotización depende del concepto y los límites.

Base de cotización

Importe sobre el que se calculan las cuotas de Seguridad Social. No debe confundirse con el neto ni tiene que coincidir siempre con el total devengado.

Contingencias comunes

Cotización destinada a prestaciones relacionadas con enfermedad común, jubilación, incapacidad y otras situaciones protegidas.

Contingencias profesionales

Protección por accidente de trabajo y enfermedad profesional. La prima empresarial depende de la actividad y ocupación.

Desempleo

Aportación que financia la protección contributiva por desempleo. Tiene parte empresarial y parte del trabajador.

Formación profesional

Pequeña cotización destinada a financiar programas de formación y cualificación.

MEI

Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Es una cotización adicional distribuida entre empresa y trabajador para reforzar el sistema de pensiones.

Cuota de solidaridad

Cotización adicional sobre la parte del salario que supera la base máxima, aplicable por tramos y con reparto entre empresa y trabajador.

IRPF

Retención a cuenta del impuesto anual sobre la renta. La empresa la ingresa en Hacienda y después se compara con el resultado de la declaración.

Tipo de retención

Porcentaje aplicado sobre la base sujeta a IRPF en una nómina. Puede cambiar si varían la remuneración o las circunstancias personales.

Modelo 145

Comunicación que el trabajador entrega al pagador con datos personales y familiares relevantes para calcular la retención.

Regularización

Recalculo del porcentaje de IRPF cuando cambia la previsión anual. La diferencia pendiente se distribuye entre las nóminas restantes.

Paga extraordinaria

Pago adicional cuyo derecho, cuantía y devengo suelen estar regulados por convenio. Puede abonarse por separado o prorratearse.

Prorrata de pagas extra

Distribución de las pagas extraordinarias entre las mensualidades ordinarias. Aumenta cada mes, pero no necesariamente el salario anual.

Retribución en especie

Bien o servicio recibido como parte de la remuneración, por ejemplo determinados seguros o vehículo. Puede tener efecto fiscal y de cotización.

Anticipo

Cantidad cobrada antes de la fecha habitual que después se descuenta o regulariza en la nómina.

Embargo salarial

Retención ordenada legalmente sobre parte del salario, sujeta a límites y tramos de protección.

Bruto anual

Suma de la retribución bruta prevista para todo el año, incluidas pagas extra y variables garantizadas cuando corresponda.

Líquido a percibir

Cifra final que la empresa debe pagar tras restar deducciones al total devengado. Debe poder conciliarse con la transferencia y los anticipos.

Cómo utilizar este glosario

Empieza por localizar en tu nómina el encabezado, los devengos, las bases y las deducciones. Si una cifra no coincide con tu contrato, revisa primero los días liquidados, la jornada y los conceptos variables. Después compara la base correcta con el porcentaje aplicado. La guía para leer una nómina muestra ese recorrido paso a paso.

Este diccionario resume conceptos generales y no sustituye el convenio colectivo, la normativa aplicable ni el detalle facilitado por la empresa. Si el error puede afectar derechos o prestaciones, pide una explicación escrita y conserva contrato, nóminas y certificado de retenciones.